上次發表網誌竟然是在七個月前，真有點不好意思 

這幾個月都在忙書展，八月就忙放假，現在終於可以鬆一口氣了。

有人問我有沒有幫助大家渡過職場難關的九型人格貼士？這可是一言難盡啊，有空我寫一本職場九型人格吧？你們會買嗎？

職場上最難頂的恐怕是老闆吧？這裡講一件事看看能否令大家好過些：

有位仁兄開了間小型咖啡店，請了四五個員工。這位仁兄自覺是一位不錯的老闆，和員工雖不是很老友，但也有講有笑的，關係很「河蟹」。幾年後，小型咖啡店的生意越來越差，老闆想將業務結束，但想不到這時他的幾個員工都不捨得放棄咖啡店，就夾錢從老闆手中買下咖啡店繼續經營。

這本來是件好事，但事後老闆無意中看到前下屬在網上討論的內容，竟都是罵他的話，說他不但經營不善，而且玩弄權術，分化員工，令全店員工士氣低落，才使咖啡店落到如此地步，現在咖啡店「脫離魔掌」，一定會重上軌道。

這位仁兄說，「經營不善」他認了，但「玩弄權術，分化員工」的罪名實在不知從何說起，他還一直以為大家是「好來好去」的，看到這些討論實在沮喪。

姑勿論誰是誰非，我們的思考模式的確很容易落入一些框套，例如做上司的多數會玩弄權術，做下屬的多數會擦鞋；男仔多數比較魯莽，女仔多數比較感性；然後再選擇性將我們看到聽到的事將之對號入座，令觀念更穩固、仇恨更深、回頭更難，會這樣嗎？